延迟退休背景下企业人力资源管理变革研究

延迟退休背景下企业人力资源管理变革研究1

一.绪论1

（一） 研究背景与意义2

1.研究背景2

2.研究意义2

（二）相关研究概述2

1.老年人力资源开发的必要性和可行性研究。3

2.开发老年人力资源的可行性主要表现在：3

3.老年人力资源开发的现状及原因3

4.老年人力资源开发的建议3

二.我国延迟退休年龄政策提出的背景4

（一）我国人口老龄化趋势的日益严重4

（二） 政府养老保险金收支失衡5

（三）人们受教育时间的普遍延民，要求延民退休时间5

三.延迟退休背景下企业人力资源管理现状分析5

（一） 已退休人员6

（二） 未退休人员6

（三）延迟退休背景下企业人力资源管理存在的问题6

1. 企业经济负担6

2. 企业薪酬福利制度不够完善7

3. 延迟退休对企业人力资源管理的负面影响7

四. 延迟退休背景下企业人力资源管理的改进措施8

（一） 科学合理制定人力资源规划8

（二） 压缩招聘成本提高招聘质量8

（三） 注重员工开发和培训9

（四） 注重员工的激励9

延迟退休背景下企业人力资源管理变革研究

[摘要]当前，社会各个领域都讲关注焦点集中在我国法定退休年龄演唱上，部分专家提出从2016年开始，我国实施法定退休年龄演唱政策，每隔两年，法定退休年龄延长1岁，并且到2045年，国家法定退休年龄无论男女都确定为65岁。相关领域学者一直在针对退休年龄问题进行分析，目前在最终退休年龄的具体时间上学者们还没有形成统一的意见，但是已经针对这一问题进行研究具有非常重要的作用。

本文正是在此背景之下，在已有的研究文献的基础之上，对延迟退休背景下企业人力资源管理问题进行研究，本文首先梳理了延迟退休政策的背景，分析了我国人口老龄化和政府养老保险金收支不平衡等问题；然后通过问卷调查的形式对延迟退休下企业人力资源管理的现状和问题进行分析；最后，提出完善我国企业人力资源管理的对策建议，以更好的适应延迟退休政策的实施。

[关键词]：延迟退休 人口老龄化 人力资源管理 负面影响