绩效考评与薪酬设计

【关键词】绩效考评，薪酬设计，企业战略1

一、  基于企业战略的绩效管理体系1

1、以素质模型为核心的能力评价体系、任职资格体系。1

2、以KPI为核心的业绩评价体系2

KPI指标体系建立要点2

二 、战略性薪酬管理体系2

（一）战略性薪酬体系的主要特征为：2

1、战略性。2

2、竞争性2

3、适用性2

（二）战略性薪酬管理体系的构建2

1、对企业战略实施的作用2

2、针对不同类型人员的薪酬战略设计3

3、基于战略的薪酬体系设计3

三、实现薪酬管理和绩效管理体系的战略协同。3

绩效考评与薪酬设计

【摘要】薪酬管理和绩效管理是人力资源管理的核心内容，对企业实现战略目标有举足轻重的作用。如何将企业人力资源管理的薪酬管理与绩效管理系统有机的结合起来，前瞻性的为企业在激烈的市场竞争中，顺利实现发展战略与经营目标，就成为企业管理中的一个重要课题。本文应用战略人力资源管理、绩效管理等管理理论，在查阅文献的基础上，提出了基于战略的企业薪酬管理和绩效管理总体思路与方法框架。对基于战略的企业绩效管理，提出了基于以素质模型为核心的能力评价体系、任职资格体系；以KPI为核心的业绩评价体系 。对基于战略的企业薪资管理，提出了企业不同发展时期的薪酬策略。通过基于战略的绩效管理体系和薪酬体系的有效结合，使组织从而获得持续的竞争优势。

【关键词】绩效考评，薪酬设计，企业战略