以人为本的人力资源管理的基本要求分析

以人为本的人力资源管理的基本要求分析1

一、以人为本综述1

（一）以人为本的概念及内涵1

（二）以人为本的重要意义1

二、人力资源管理综述2

（一）人力资源管理的概念及发展现状2

1、人力资源管理的概念2

2、人力资源管理的发展现状分析2

（二）人力资源管理的重要意义2

三、人力资源管理的物本主义模式反思2

（一）人力资源管理的物本主义模式概述2

（二）人力资源管理的物本主义模式的弊端2

四、人力资源管理的人本价值取向3

（一）人力资源管理的人本价值取向的基本要求分析3

（二）人力资源管理人本价值取向的实现机制3

（三）人力资源管理的人本价值取向与物本主义管理模式的根本区别4

五、以人为本的人力资源管理的总体目标4

以人为本的人力资源管理的基本要求分析

   ［摘要］：随着社会主义市场经济的深入发展，人的因素越来越成为组织实现自己战略目标的关键因素。在组织中，落实以人为本，就要重视人力资源管理，营造良好的企业文化，从而提高企业的效率。本文主要从以人为本的两层含义、人力资源管理的重要性、人力资源管理的物本模式以及人力资源管理的人本价值取向来分析人力资源管理，最后得出以人为本的人力资源管理的总体目标，从而完成对人力资源管理的人本价值取向的分析。

   ［关键词］：以人为本  人力资源管理  总体目标