企业人力资源开发视角下的校企合作人才培养模式

在改革开放以来，在快速发展的经济形式推动下，中国很多的企业都在快速成长，并逐渐形成了中国品牌，在生存与发展的缝隙中企业与企业之间也充满着强烈的竞争。而现代经济中人力资源开发与管理是企业发展战略重要内容。为了企业能够在竞争中脱颖而出，探寻新的改进企业人力资源开发的模式，使得企业利益最大化，解决目前我国就业难得大问题有着重大意义。本论文提出了当前人力资源开发下校企合作存在的问题以及合作模式，对企业和学校提出有关的校企合作问题，为现今企业人力资源开发做指引。

关键词：人力资源开发与管理  校企合作 合作模式

目录

摘要 .............................................................................

关键词...........................................................

目录

摘要2

一、 人力资源开发相关论述1

1、定义

2、目标1

3、开发手段1

4、与管理的关系1

二、 校企合作的论述2

1、定义2

2、基本模式2

三 、人力资源开发与校企合作所面临的问题3

1、无法制保障3

2、认识观念有待提高3

3、学生综合评定还有难度3

4、学院的教育改革措施还不配套3

5、教学体制有待改革3

四、校企合作人才培养的作用和意义4

1、对企业的意义4

2、对学校的意义4

3、对学生的意义5

参考文献6

致谢7