浅析公共部门人力资源管理中的激励机制

^论文编号:RL108  ^论文字数:7664,页数:07

浅析公共部门人力资源管理中的激励机制

 摘   要

 伴随着国内的行政体制的改革，原有的人事制度也已经转变为人力资源管理。知识化和信息化的发展决定了重视激励已经成为人力资源管理的一个发展趋势。本文从国内公共部门人力资源管理中分别对激励，激励机制包含的内容以及激励机制国内公共部门的现状和激励机制存在的问题进行了分析说明并提出改进措施。
 

关键词：公共部门  人力资源管理   激励   激励机制 

目   录
 一、目前我国人力资源管理激励机制现状3
 （一）思想情感激励不到位3
 （二）绩效考核激励不健全3
 （三）职务晋升激励不合理3
 （四）纪律惩戒激励力度不够3
 （五）物质激励手段单一 结构不合理．3
 （六）竞争激励存在诸多不足4
 二、当前公务员激励机制存在问题原因4
 （一）“以人为本”思想缺乏，人力资源管理理念薄弱．4
 （二） 晋升制度、考核制度等配套制度建设滞后．4
 （三） 尚未建立健全优秀的行政文化．5
 （四） 沟通反馈渠道不畅通．5
 三、完善人力资源管理激励机制的对策建议5
 （一） 坚持以人为本，关注知识型人才．5
 （二） 建立科学公正的绩效评估体系．5
 （三） 严格公职人员的约束机制．6
 （四） 构建合理的激励性组织制度．6
 （五） 制定合理科学的工资制度．6
 参考文献7

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