人力资源管理中绩效考核问题研究-以某民营企业为例

以某民营企业为例

内 容 摘 要

绩效管理是企业战略的一种管理活动，绩效考评是现代人力资源管理的重要组成部分，是企业进行人事决策的重要依据，也是企业激励机制的基础。目前，国内很多企业都已经建立了绩效考评制度，但在目前的人力资源管理中，绩效考核还存在着一些问题，严重影响绩效考核在人力资源中发挥的作用。本文采用某印刷公司的案例说明民营中小企业绩效考评中存在的问题，并给解决这类问题提出了相应的建议与解决方案。给企业带来一些参考意义。

 [关键词]：绩效考评  民营企业  问题与对策

目录

1导论3

2绩效考核的现状分析4

2.1绩效考评案例4

2.2问题分析6

2.2.1考评的指标体系缺乏科学性6

2.2.2绩效考评指标、标准设计不合理7

2.2.3考核出现不公平7

2.2.4考评无反馈，结果没有得到适当利用8

3提升绩效考评的作用的对策9

3.1明确考评目的、完善考核机制9

3.2分析工作岗位要求10

3.3定义合理的绩效标准11

3.4建立有效的绩效沟通和反馈机制13

4结论与建议14

4.1结论14

4.2建议14