浅谈企业人力资源管理工作中传统文化思想的渗透

内 容 摘 要

众所周知，在中华民族历史长河中，有许多优秀的文化思想，从春秋战国时期的百家争鸣开始，各种文化思想开始萌发并且形成体系，到后期儒家思想成为正统思想，都是值得我们重要的精神宝库，这些优秀的文化思想，构建了古人完整的人生观，世界观和价值观，对现代企业的人力资源管理有借鉴意义，有助于形成良好的企业管理氛围，提升企业的凝聚力，创造重要的精神力量，促进企业良好的发展态势。

本文全面地介绍了传统文化对于企业的影响，针对于其消极方面和积极方面分别做了不同的分析，对于优秀的传统文化，我们要进行继承和发扬，利用其来提高企业的人力资源管理效率；对于不符合现代企业发展落后传统文化，我们要批判性地继承，取其精华，去其糟粕，避免其在企业人力资源管理中的消极影响，实现企业健康成长和发展。

 [关键词]：群体本位；中庸之道；矛盾求和；法治；差序格局

目       录

1 导论3

1.1研究的背景和意义3

1.1.1研究背景3

1.1.2研究的目的和意义3

1.2研究的思路和方法4

2信息披露与投资者行为相关理论4

2.1传统文化影响概述4

2.1.1群体本位4

2.1.2 中庸之道4

2.1.3人治高于法治5

2.1.4 矛盾求和5

2.1.5 差序格局，内外有别5

2.1.6 重视人情和关系6

2.2人力资源管理工作中的传统思想渗透策略6

2.2.1从人治走向法治6

2.2.2 社会化与分权化6

2.2.3“人和”走向“资和”7

2.2.4 契约精神7

3 结论与建议7

3.1 结论7

3.2 建议8

3.2.1 加强政府对上市公司信息披露的监管和对投资者的利益保护8

3.2.2 加强上市公司的内部治理8

3.2.3 加强投资者对上市公司信息披露的约束8