儒家思想在企业人力资源管理中的运用研究

儒家思想在企业人力资源管理中的运用研究············1

内容摘要···························2

1、前言········· ··················4

2、儒家思想与人力资源管理············ ······5

3、论儒家思想现状分析和现实意义··········· ····6

4、论儒家思想在企业人力资源管理整合的运用 ··········8

4.1儒家思想中的“和谐”、“中庸”、“因材施教”在现实运用·8

4.2现代企业人力资源管理中儒家思想应用案例及分析····· ·10

4.3论儒家思想对人力资源管理促进作用············12

5、结语····························15

参考文献····························16

致谢······························17

内容摘要

在二十一世纪知识经济的时代，人们意识到人力资源开发与管理在企业生存与发展中的重要性。无论企业管理方式如何复杂和多样化，人都作为生产力中最积极、最活跃的因素，是企业在竞争中取胜的整理支柱，“人力资源是第一资源”成为现代企业管理者的共识，这就要求人们在现代管理中注重于人的智力、体力和潜力的开发，激发员工的潜能，在管理中实现人本化，而人力资源的素质、水平和效益的发挥，直接取决于企业人力资源管理水平的高低，因此企业之间的竞争越来越聚焦于人力资源管理的竞争。而中国儒家思想的人力资源管理对现代企业管理有积极重大意义和借鉴价值，越来越被当代管理者重视。在世界经济全球化时代，企业发展的同时暴露出不少问题:员工干事缺乏积极主动性、员工流动率高且缺乏控制、缺乏战略性人力资源规划和专业的人力资源管理者等。儒家文化博大精深，并没有随着时间的变化并没有散失其恒常价值，本论文主要研究儒家思想在企业人力资源管理中运用的可行性，探索现代企业人力资源管理与传统文化的融合，并将理论和实践相结合，从企业文化、企业管理者与员工关系、对员工与员工之间关系、对企业的市场竞争力等多个方面，提出了儒家思想在企业人力资源管理中运用的具体策略，为其他企业在人力资源管理中运用儒家思想提供借鉴。

关键词：儒家思想；企业人力资源；运用