人力资源管理工作中的人员招聘问题解析

内 容 摘 要

提示：基于当今时代背景，企业想要在竞争日益激烈的世界经济市场上，谋求一席之地，就必须打好人才战。因此人才的贮备就显得尤为重要，只有为企业赢得更多的人才，才能让企业在经济市场中发挥巨大竞争力，才能推动企业的发展和进步。以下将从人员招聘的重要性、人员招聘中实际存在的问题、人员招聘问题的解决方案等方面进行论述。

[关键词]：人员招聘；人员管理；实际问题

目       录

1人力资源管理的重要性及意义3

2企业人才招聘的重要性4

3人员招聘中存在的实际问题5

3.1 人才招聘具有被动性5

3.2 缺乏人才招聘长期规划5

3.3 招聘方式落后划5

3.4 准备工作不充分6

3.5 招聘活动目光狭窄6

4解决人员招聘中的存在问题的分析7

4.1 合理使用面试7

4.1.1面试的作用7

4.1.2面试的准备7

4.2 明确招聘目标方向，制定招聘策略8

4.3 从传统的招聘转移到主动式招聘上来8

4.3 细化招聘工作，选择合适的招聘方式9

4.3.1招聘渠道多样化9

4.3.2选择合适的招聘方式9

4.3.3规范招聘体系和流程10

4.3 树立企业文化形象，吸引人才应聘11

5结论12