人力资源管理工作中的人员招聘问题分析

人力资源管理工作中的人员招聘问题分析 

内 容 摘 要

市场的竞争归根到底是人才的竞争，企业经营战略的每个阶段都必须要有合格的人才作为支持。招聘工作是企业人力资源工作活动的一个基础性环节，它是企业获得高素质人才的最主要途径，招聘工作的结果关系到企业的生存和未来的发展。本文从招聘工作对于企业的重要性，招聘与人力资源管理的关系出发，浅析我国现代企业招聘工作中存在的种种问题，并以西方人力资源管理理论为参考，阐明了针对企业人才招聘工作中存在问题的解决方案，对提高企业人才招聘工作的绩效进行了深入性探讨，为企业的招聘工作提供了可以借鉴的理论依据。

关键词:招聘；人力资源管理；企业人才招聘

目录

1、导论1

1.1 研究的背景和意义1

1.1.1研究背景1

1.1.2研究的目的和意义1

2、我国企业人才招聘中存在的主要问题2

2.1企业招聘存在信息不对称2

2.2招聘前期准备工作不足3

2.3招聘实施过程不合理4

2.3.1招聘渠道选择不当，简历筛选困难4

2.3.2招聘人员非专业化，面试官素质不高4

3、解决招聘中问题的对策6

3.1改善或消除企业招聘中的信息不对称6

3.2进行工作分析，完善招聘计划7

3.3选择适当可行的招聘渠道8

3.4招聘队伍专业化，提高面试官的素质8

3.5组织有效的面试10

结论11