论华为人力资源管理策略对其发展的战略意义

内 容 摘 要

人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，对企业发展来说有着非常重大的意义。随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善，现代市场竞争越来越激烈，传统单一的人力管理模式已经不能适应现代企业的发展，甚至会阻碍企业的发展，特别是加入到世界贸易组织以来，中国与世界经济的联系日益紧密，企业面临着内部市场和外部市场的双重竞争和挑战。这就要求企业必须顺应社会的发展，制定出具有竞争力并适合自己的发展战略。当今市场的竞争归根结底是科技的竞争、是人才的竞争，科学有效的人力资源管理策略、系统化的人力资源管理模式不仅能使企业内部与时俱进保持活力，对外也将大大提高企业的竞争力。本文以华为技术有限公司的人力资源管理策略为例，论述分析了新时代新环境下，人力资源管理策略对企业发展的战略意义。

[关键词]：新时代；人才的竞争；华为；人力资源管理策略

目录

1 引言5

2人力资源管理的概述6

2.1人力资源管理的定义6

2.2人力资源管理的主要模块6

2.3 人力资源管理策略对企业的重要意义9

3华为的人力资源策略10

3.1 华为公司简介10

3.2 华为公司人力资源管理发展阶段10

3.3 华为人力资源管理的策略11

3.3.1招聘战略11

3.3.2员工培训制度12

3.3.3 薪酬制度12

3.3.4 知识型员工管理12

3.3.5 激励体系12

3.3.5.1物质激励13

3.3.5.2精神激励 14

4 结论15