试论人力资源管理模式

^论文编号:RL145  ^论文字数:5440,页数:05

试论人力资源管理模式
[摘 要]通过对人力资源原理课程的学习，学习了人力资源管理、工作分析、吸纳和留用系统、薪酬管理、绩效考核。了解和掌握了人力资源管理的主要内容、人力资源管理的历史发展变革、战略性人力资源管理和职业经理人的人力资源管理的知识，现就以这些知识结构为依托，用我所理解的人力资源管理与企业自身发展相结合，寻找企业发展过程的人力资源管理进程。
[关键词] 企业  人力资源  人力资源管理 人力资源管理模式 
 
 一、以人为本的企业人力资源管理理念
 科学发展观涵盖了对人力资源管理的内在要求,它要求人力资源管理强化“以人为本”、全面发展、协调发展和可持续发展理念。树立科学的人力资源管理理念,是实施人才强国战略的基本要求,也是落实科学发展观的重要保证。党的十六届三中全会首次提出“以人为本,全面、协调、可持续”的科学发展观,对发展提出了全新的理念。树立科学的人力资源管理理念,是实施人才强国战略的基本要求,是落实科学发展观的重要保证。我国人力资源管理必须牢固树立“以人为本”、全面发展、协调发展、可持续发展的理念,这也正是科学发展观在人力资源管理中的内在要求。

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