国有企业人力资源管理模式研究

国有企业人力资源管理模式研究

^论文编号:RL162 ^论文字数:4807,页数:04

国有企业人力资源管理模式研究

[摘要] 人力资源管理是国有企业战略管理中的一个十分重要的内容。基于历史、文化、管理和制定设计等因素，人力资源管理已经成为我国国有企业管理战略中亟待解决的问题。明晰人力资源管理的战略价值，提高人力资源管理的能力和水平，是国有企业提升人力资源管理效率与效益的重要途径。
[关键词] 国有企业；人力资源管理；模式

人力资源管理概述
21世纪，人类进入了一个以知识为主导的时代，在这样一个日新月异的时代，越来越多的经济学家都认识到人力资源已成为第一资源，成为企业、国家和社会财富的根本源泉，成为企业核心能力的源泉。
在经济学上，资源是为了创造财富而投入到生产活动中的一切要素，包括了自然资源、资本资源、信息资源和人力资源，其中人力资源是一些资源中最重要的资源，是生产活动中最活跃的因素，是第一资源，是能够推动整个经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。因为人力资源是稀缺的，作为主要的生产力，要降低管理成本，提高人力资源的效率，所以要规划、开发和管理，实现人力资源的资本化和人才在企业经营中的效能最大化。

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