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^论文编号:RL182 ^论文字数:5912,页数:05 绩效考评与薪酬设计 绩效考核为薪酬体系设计的核心，对企业的员工实行绩效薪酬的方法，已成为90年代以来企业发展中一种不可缺少的管理方式。在我国随着中国市场经济的发展和企业经营者对企业管理意识的加强，企业的人力资源工作的重要性也与日俱增，而作为人力资源工作内容中的绩效考核与薪酬设计也成为企业经营管理中不可缺少的两大组成板块，而绩效考核与薪酬设计间的关系，更是对我国企业人力资源工作和企业发展过程有着十分重要的借鉴意义。 绩效考评与薪酬设计由毕业论文网（www.huoyuandh.com）会员上传。
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| Tags：绩效 考评 薪酬 设计 | 2012-08-09 17:28:14【返回顶部】 |
