^论文编号:RL201 ^论文字数:6589,页数:05 浅析国有企业绩效管理的误区和对策 绩效管理所追求的目标就是企业的高效运作和高质量、高效率的收益回报。实施绩效管理是企业加强内部管理的重要手段,是实现企业战略目标的需要。近年来,随着国有企业改革的不断深化,许多国有单位在绩效管理方面先后进行了积极的探索,但是在实施绩效考核的过程中却存在着许多问题,良好的动机往往带来事与愿违的结果,不仅没有达到提高员工绩效的目的,反而出现了不适症。本文就绩效管理理论及绩效管理过程进行了诠解,在对国有企业绩效管理误区及产生的原因进行分析的基础上,提出了解决国有企业绩效管理问题的对策 浅析国有企业绩效管理的误区和对策由毕业论文网(www.huoyuandh.com)会员上传。
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Tags:浅析 国有企业 绩效 管理 误区 对策 | 2012-08-09 17:42:30【返回顶部】 |