论知识经济时代的企业人力资源开发与管理

论知识经济时代的企业人力资源开发与管理

^论文编号:RL222 ^论文字数:5664,页数:04

论知识经济时代的企业人力资源开发与管理

[摘要]在迎接新世纪知识经济和人才竞争日趋激烈的时代，人才的培养和储备成了社会发展的关键。邓小平同志曾从世界大局来看中国的发展问题时突出地讲“机会难得、人才难得”；同时提出“尊重知识、尊重人才”的战略口号。江总书记曾在1998年2月就中科院《迎接知识经济时代，建设国家创新体系》的研究报告作了重要批示：“知识经济、创新意识，对于我们二十一世纪的发展至关重要”。可预见，知识经济必将成为二十一世纪的主导性经济形态，这对于我们二十一世纪的发展至关重大。以知识、科技和信息的产生、创新、流通、分配及应用为基础的知识经济正向我们走来，全球性的竞争将更加激烈，那么，谁将是竞争中的胜者？是那些占据人力资源综合素质的竞争。这样就要强化企业管理者对人才资源开发的意识和观念，毫无疑问，人力资源开发与管理，应成为一切管理者的必修课。

人力资源开发与管理是一项巨大的系统工程，它与传统的人事管理有很大不同，后者内容简单，偏重于对人员数量的静态管理，而且是一些行政事务性、低技术性的随机事务，易被忽视。随着内外环境的变化，其具体工作内涵也有了深刻的变化，更根本的是对企业最宝贵资源。作为企业中的窗口部门、焦点部门、决策服务部门的人力资源部，在知识经济时代更需我们的管理要创新、出新思维、做超常谋略。而目前知识经济在我国的理论界、企业界及各大专院校都引起了高度重视和探讨。

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