论新经济时代企业人力资源管理与开发

^论文编号:RL280  ^论文字数:8518,页数:08

论新经济时代企业人力资源管理与开发
[摘 要] 随着知识经济时代的到来，人作为知识和技术的主要载体地位日益突出。实证研究也得出，对人员投资所形成的人力资本会获得比其他传统投资高得多的投资回报率，因此对人力资本的投资已成为企业发展的最新增长动力。但是我国企业由于观念、体制等的束缚对这个问题的认识仅仅停留在表面，虽然很多企业也成立了人力资源部门，但大多还是停留在传统的人事管理上，没有发挥应有的作用，现代人力资源管理功能并没有得到充分体现。对于上汽通用五菱汽车股份公司这样一家国际化和现代化的大型本土合资企业，随着规模不断扩大，产量持续增长，人力资源管理也面临同样的问题。本文以上汽通用五菱汽车股份公司为例，从我国大型企业人力资源管理的现状出发，分析现阶段企业人力资源管理存在的共性问题，探讨新经济时代企业人力资源管理与开发，对发展壮大国有经济，对发挥社会主义制度的优越性、增强我国的经济实力具有关键作用。
[关键词]  新经济  人力资源  人力资源管理 

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