当前人力资源开发问题与对策

^论文编号:RL282  ^论文字数:7279,页数:06

[摘 要] 在21世纪的知识经济时代，最重要的经济资源是知识，是科技，是智力，但归根到底，是人力资源。从一个国家讲，人是社会经济活动的主体，是生产力最积极、最活跃的因素。人力资源的培育、开发与利用是一国经济增长的决定因素。而要达到人力资源配置的的最优化，做到人尽其用，从而推动综合国力的不断提高，必将面临人才的流动。合理的人才流动、良好的人才流动机制，才能形成人力资源管理中人才建设上的良性循环。
 本文从人力资源管理的角度进行探讨，主要是通过以下三方面对人才流动的现状进行分析：1、目前我国专业技术人才流动中存在的原因；2、加入WTO后人才流动的特点；3、西部开发中人才流动存在的四大瓶颈。二是从分析中看到的各种因素，列举出当前我国人才流动中存在的问题。三是针对所列举的问题提出客观性的对策思考。
[关键词] 人才流动 人才管理
 
 所谓人才流动，从广义上说，是指人才从一种工作状态到另一种工作状态的变化，工作状态可以是根据工作的岗位、工作的地点、职业的性质、服务的对象及其性质等因素来确定。其实质上就是说，人才的作用要随时按照人才、岗位的要求以及其他客观环境的变化而不断进行调整。也就是说要使人才流动起来，从而达到人力资源配置的最优化，做到人尽其用。①
人才流动是知识经济的发展趋势决定的。在不同的经济形态下，生产力对资源的需求和依赖程度是不同的。美国著名发展经济学家舒尔茨指出：“人类的未来并不完全取决于空间、能源和耕地，而是取决于人类智慧的开发。”在知识经济形态中

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