^论文编号:RL292 ^论文字数:5694,页数:07 论学校教师绩效考核 在学校管理体系中,建立系统的、科学的、切实可行的教师绩效考核体系,对加强师资队伍建设,使教师具有明确的奋斗目标,充分调动教师的工作积极性、促使教师爱岗敬业、优化知识结构、提高实践技能、增强创新能力、提高教师的综合能力以及促进教学质量的不断提高有十分重要的意义。通过建立教师绩效考核评估指标,实现对教师管理的科学化,为学校行政主管部门改进管理模式和手段,提高整体办学质量发挥了重要作用。
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Tags:学校 教师 绩效 考核 | 2012-08-09 19:25:21【返回顶部】 |