^论文编号:RL314 ^论文字数:6610,页数:07 内容摘要 随着经济的飞速发展,人们就业的选择机会越来越多,选择职业的范围也越来越大,公司间的人才流动速度也大大的加快。适量的人才流动可以给公司带来新的思想,新的血液,优化人员结构。但高频率的人才流失将会大大增加公司的直接成本,同时也会削弱公司的竞争力和稳定性。怎样减少人才流失,留住公司核心人才也成为公司必须面对和解决的问题。只有留住公司人才,公司才能在激烈的市场竞争中占有优势,实现可持续发展。 关键词:人才 流失 原因分析 对策
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Tags:浅析 荣盛 公司 人才 流失 原因 对策 | 2013-01-28 14:21:31【返回顶部】 |