浅谈中国石油天泓油库人力资源管理分析

^论文编号:RL333  ^论文字数:6386,页数:07

浅谈中国石油天泓油库人力资源管理分析

 “人”作为一种资源，甚至作为核心资源，被纳入企业管理决策当中，这不仅使人力资
源管理的优势得以充分的发挥，更给企业的整个管理注入生机和活力，“以人为本”的管理
思想开始得以体现。人事管理的研究变得越来越重要，石油油库为地区经济的提供了重要保
障的能源保障，作为油库的一名管理人员，应有义务去了解促进企业的人事管理。
一、中国石油天泓油库人力资源管理分析
 （一）中国石油天泓油库人力资源管理分析
 随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，我国企业越来越认识到市场竞争的激烈和增强企业竞争力的紧迫感。现在企业的生存与发展受多种因素影响和制约，其中，其最重要的也是最根本的因素就是企业的劳动者----人力资源。
 目前我库的人力资源管理常常为其所忽视，人才流失快、没有固定的关于人力资源方面的制度管理。作为人力资源管理者应做出一些管理和实施方案。
 （二）企业人才流失快
 1. 薪酬福利。 员工进入企业工作的主要目的之一，就是要获得一定的物质报酬。报酬，是与人的生存需要密切相关的，是最有效的一种刺激物。在企业里，报酬的高低甚至可以代表员工的价值大小。当忽略员工的薪酬福利时员工将一一离开岗位。

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