美凯公司激励与约束机制的研究

^论文编号:RL361  ^论文字数:13423,页数:25

摘要
 人力资本是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励和约束是人力资源的重要内容，企业实行激励机制和约束机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意度，从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。因此可以说激励机制和约束机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。如何运用好也就成为各个企业面临的一个十分重要的问题。
 本文将主要以美凯公司人力资本的运作方式为研究对象，用大量的资料来具体阐述美凯公司的激励机制和约束机制在公司的运作和所发挥的作用，并从中找出存在的问题。
 本文认为激励员工应当遵循物质激励和精神激励相结合，但是激励与约束机制的一个难点就是如何防止只有激励而无约束，激励与约束不对称问题。要激励也要有相应的约束、合理的惩罚措施。本文分析了美凯公司员工激励与约束机制中存在问题，本着“发现问题——分析问题——解决问题”的原则，提出相应的对策措施。
 
 关键词：激励机制  约束机制  解决措施

目录
摘要 I
目录 II
第1章 导论 1
1.1 选题背景 1
1.2 ^论文结构 1
1.3 研究意义 3
第2章 美凯公司简介及其激励约束机制问题 4
2.1 美凯公司概况 4
2.2 美凯公司激励约束机制存在的问题 6
第3章 美凯公司激励与约束机制分析 9
3.1 企业人力资本使用机制现状 9
3.1.1 美凯激励机制 10
3.1.2 美凯公司约束机制 18
3.2 美凯公司激励与约束机制的评价 20
第4章 美凯公司激励约束机制问题的对策 22
4.1 实行财务准入制度 22
4.2 强化企业文化激励 22
4.3 物质激励要和精神激励相结合 24
4.4 完善激励约束机制的运行效果 26
总结 27

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