企业人力资源管理与企业文化建设互动探究

[摘 要] 企业义化的建立和重塑，是目前企业管理层最重要的事，是人力资源开发的核心任务，是增强企业凝聚力的需要，是企业可持续发展的需要，是把企业建成“百年老店”的需要。企业文化的兴起使企业管理理论的发展进入了一个新的境界，其理论与实践必将给当代企业的管理与发展带来深刻的影响。企业文化和企业人力资源的互动，一方面是指人力资源管理要着眼于企业文化的形成，将企业价值观念和思维方式的导向作用应用在人力资源开发和管理中；另一方面是企业文化的形成必须与人力资源开发与管理相结合，才能实现企业文化的功能。

[关键词] 企业 人力资源管理 文化建设 互动 

目录

引言 1

一、企业的真正资源是人才 1

（一）人才是企业真正的资源 1

（二）企业成败的关键在人 2

二、企业文化理论为企业人力资源管理提供理论依据 3

（一）企业文化应注重与企业人力资源管理相结合 3

（二）企业文化满足员工的需要 3

（三）决定企业发展的第一战略资源是人力资源 4

（四）企业管理是以人为纽带而不是以资本为纽带 5

（五）“以人为本”是企业文化的基本理念，也是企业人力资源管理的依据 5

三、企业人力资源管理为企业文化建设提供组织保证 6

四、企业人力资源管理与企业文化建设在互动中促进企业发展 8

参考文献 10