员工工作满意度研究评析

摘要：知识经济时代的到来，决定了企业人力资源的重要的价值和地位。传统的劳动密集型行业面临着组织结构和产品的调整，新型的产业迅速发展起来 。在这种背景下，企业之间的竞争说到底就是企业人才的竞争。现代企业管理开始从“以利益为中心”的激励机制发展到“以人为本、高度满意”的双重控制机制。员工对工作的满意程度直接影响组织生产效率的高低和人力资源的稳定性，所以留住员工，让员工满意，企业才能在激烈的竞争中处于不败之地。

关键词：员工工作满意度；绩效管理；培训；薪酬结构

目录

一、工作满意度概念的提出和对此的研究 1

二、影响工作满意度的因素 2

三、对工作满意度的测量 3

四、工作满意度和人力资源管理之间的关系 4

五、如何提高企业员工的工作满意度 5

参考文献： 6