国营企业战略人力资源管理模式探究2015

[摘 要]随着社会的进步时代的发展，人力资源管理成为我国新兴的一门学科，但人力资源管理的发展始终处于一个发展的状态。受我国经济体制的影响，我国对于行政管理的模式始终采用的都是人事行政管理模式。现阶段，市场经济竞争越来越激烈，在这种紧张的状态下，企业管理的创新和技术依旧发展的较为平稳，成为我国人力资源管理模式的重点的策略和发展。本文对人力资源管理现状进行分析后，发现有理论研究落后、缺乏人才开发以及管理不科学等，对此需要通过优化管理理念、加强人才开发以及科学管理等措施来进行完善。

[关键词]人力资源；管理；策略

目录

一、国营企业人力资源管理现状 2

二、我国企业人力资源管理现状 2

（一）管理理论研究滞后 2

（二）“人本管理”并未实际落实 3

（三）缺乏有效的人才开发 3

（四）管理制度不科学 3

三、国营企业人力资源管理薄弱因素 4

（一）内因 4

（二）外因 4

四、人力资源管理的问题的对策分析 4

（一）转变人力资源管理观念 4

（二）优化人才资源配置 5

（三）加强人才培养、加强职业化建设 5

（四）加强职业化建设 6

结论 7

参考文献 7