企业文化与人力资源管理的关系-以长江证券股份有限公司为例

摘 要：近年来，我国许多企业的文化建设并不成熟，缺乏影响力，企业的人力资源管理也相对比较乏力。随着改革开放的程度的加大，世界的发展越来越快，这使得企业文化建设与人力资源管理面临的问题和需要接受的挑战也会越来越多，为了企业的生存和发展挑战，研究和探索它们成为一个亟待解决的问题。本文通过文献资料分析和实地调查法，以长江证券为例，以企业文化和人力资源管理的相关概念为切入点，根据调查分析的结果为，对长江证券股份有限公司的企业文化与人力资源管理关系的处理上存在的具体问题进行分析，并提出相应的措施促进企业文化与人力资源管理的统筹发展，从而促进长江证券有限公司的发展，为其他企业发展提供借鉴。

关键词：企业文化建设  人力资源管理  关系  长江证券 

Abstract：...

目录

一、引言 3

（一）研究背景 3

（二）研究目的和意义 3

二、文献综述 4

（一）企业文化建设理论 4

（二）人力资源管理理论 4

（三）企业文化建设与人力资源管理的关系 5

三、基于长江证券的调查现状与问题分析 5

（一） 调查现状 5

（二） 调查数据分析 6

1. 长江证券的企业文化与人力资源管理的相关性分析 6

四、存在的问题分析 8

1.企业文化与人力资源管理的相关性不足 8

2.企业文化建设对人力资源管理的积极性影响不足 9

3.企业员工队伍建设不足 9

五、平衡发展企业文化与人力资源管理关系的措施 9

（一）坚持以人为本的企业文化，提高人力资源管理的合理性 9

（二）完善企业文化建设措施，促进人力资源管理的灵活性 10

（三）坚持共同的理念基础，促进企业员工队伍建设 11

六、结论 11

参考文献 12