“80后”员工工作倦怠的原因及对策分析

“80后”员工工作倦怠的原因及对策分析

[摘 要] 本研究首先对工作倦怠的相关概念进行概述，对工作倦怠和“80后员工”深入了解；然后以“80后员工”为主要分析对象，从其产生工作倦怠的背景、现状以及产生原因进行论述分析，得出“80后员工”产生工作倦怠原因有三个方面：个人、企业、社会环境；最后，根据研究得出的原因并且针对该现状提出有效的解决对策，从而减缓“80后员工”工作倦怠的程度。通过本文研究，全文力图将“80后员工”工作倦怠程度降至最低程度。

[关键词] 80后员工”；工作倦怠；原因解决对策

一、“80后员工”工作倦怠的现状及原因分析

1、“80后员工”工作倦怠的现状及人口统计特征

（1）“80后员工”工作倦怠的现状

“80后员工”在工作中缺乏干劲，经常有身体或心理上的疲倦感，情感衰竭的程度比较严重。他们在工作中时常抱有应付的态度，对工作以外的事情漠不关心。他们对自己所从事的工作有较低的成就感，成就感的高低直接影响到员工工作时的心情以及工作效率的高低。如果员工长期处于这种心理状态，他们将对自己越来越不信任，导致工作质量和效率低下。