企业人员流动与人员职业操守的管理

企业人员流动与人员职业操守的管理

[摘 要] “德”和“法”，大可治国，小可治家，治理企业自然也不在话下，它治理的根本其实就是人。恰恰企业最好的资产是人，用“德”和“法”结合来治理现代企业的这一资产，如何把这一资产用好、用活是知识经济时代一个十分重要的课题。本文以现实情况为依托，从与员工的交流、企业的激励、员工的信用、公司的制度等方面对现代企业如何以“德”和“法”综合运用进行了一定探析。

[关键词] 跳槽 忠诚 人员流动 坚持

    

企业的创建、发展、扩张、强大的过程中，每一个步骤都离不开人的参与，所以企业管理的效果其实就是对企业人员管理的成效。也就是说，一家企业能不能生存下来并做大做强，其实就是看这家企业人员管理到不到位。但是一样饭养百样人，每个人的性情都不一样，在残酷的市场竞争中，企业为了生存和发展，对企业人员的管理之道很难把握。所以就很有必要以“德”服人，适时运用“法”来达到事半功倍的作用。因此，就很有必要来仔细研究探讨关于企业管理之中的“德”“法”综治这个课题。