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企业员工培训与开发研究

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企业员工培训与开发研究

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企业员工培训与开发研究

[摘 要]在当前,很多企业对培训与开发的认识不足,在实践过程中也往往忽略培训与开发的作用,即使在开展培训与开发时也往往是流于形式,给人的感觉就是内容枯燥、形式单调,员工的积极性不高,自然效果也很差强人意,企业的整体绩效也得不到有效的提高。针对这一现状,我们有必要从战略角度对培训与开发的职能进行全方位的了解。
[关键词] 培训与开发 培训方案 

一、企业员工培训开发的背景及意义
1、背景
随着战略人力资源管理时代的到来,员工培训与开发在提升员工技能和素质、增强企业核心竞争力等方面具有重要作用。员工培训与开发逐渐在人力资源管理中成为一个不可或缺的环节。企业员工培训,作为直接提高经营管理者能力水平和员工技能,为企业提供新的工作思路、知识、信息、技能,增长员工才干和敬业、创新精神的根本途径和极好方式,是最为重要的人力资源 开发,是比物质资本投资更重要的人力资本投资 。随着我国加入WTO和世界经济一体化,企业从来没有像现在那样重视培训开发。

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