中外企业人力资源管理的比较研究

中外企业人力资源管理的比较研究

[摘 要] 人力资源是当前企业的第一资源，对企业的发展有着至关重要的作用。本文结合本土企业人力资源的管理现状，对比分析中外企业人力资源管理在历史、理念、重要性、具体实践等方面存在的差异，并从中得出启示，建立和完善适合中国国情的企业人力资源管理模式。

[关键词] 外国企业 本土企业 人力资源 比较研究

　　一、引言

人力资源是一切资源中最为宝贵的资源，是第一资源。实践证明，如何对人力资源进行开发和利用，对当代社会经济发展起着举足轻重的作用。只有人力资源得到有效开发，各方面人才会不断涌现，创造力、活力竞相迸发，经济社会发展才能充满生机与活力。

  二、中外企业人力资源管理的比较研究

现代人力资源管理是从西方诞生并被迅速引入中国，虽然目前中国人力资源管理在理念方面基本与西方发达国家同步，在操作方法方面也正迎头赶上。但是我们会发现很多的企业抱怨这些理论、方法虽然非常先进，但是在企业内缺少生存的土壤。原因在哪里？通过比较研究，我们会发现，中西方人力资源管理基本思路虽然大体一致，但是也存在很大的差异，