中小企业人才短缺问题探析

【摘要】人才对一个企业的发展有着举足轻重的作用，对于高速发展中的中小企业更是急需人才来推动企业的发展，但是大多数中小企业却存在着人才短缺的问题，本文通过分析中小企业人才短缺的原因，继而提出了解决这一问题的对策。

【关键词】中小企业人才短缺对策

 在当今知识经济当道的时代人才对一个企业的生存和发展起着至关重要的作用，特别是对于正在高速成长的中小企业而言，人才成为了企业发展的重要推动了之一，然后中小企业却由于各种各样的原因面临着企业人才短缺的问题，人才短缺成为了制约中小企业发展的瓶颈。

中小型企业人才短缺的原因

得人难

从中小型企业自身的状况来看，中小型企业大多数都是一些规模相对小，实力较弱，待遇一般，而且个人发展空间较小的企业，中小型企业自身的这些问题，成为了吸引人才的绊脚石，使得真正的人才不愿意加入到这样的公司当中。因此，中小企业在招聘时很难招到有丰富工作经验的人才，因而中小企业在招聘时转而倾向于应届毕业大学生，而中小企业需要的是可以很快上手的人才，另外应届生的流动性很大，这使得企业在招聘大学生的时候又有犹豫，有的中小企业在招聘时甚至声称不考虑大学生，这些企业任务这些大学生眼高手低，