中小企业知识型员工流失对策问题

中小企业知识型员工流失对策问题

[摘要]相关调查资料显示，民企知识型员工流动性较强。国内有一项针对62家中小企业的调查显示，中小企业中的中高层次管理人员及科技人员，在企业的任职期间普遍较短，一般为2-3年。其中，最短的任职期仅为50天，最长的任职期限为5年。接受调查的多家中小企业表示，每年都有近百名员工离职，他们其中的大多数都进入竞争对手的方阵中，这其中不乏外资企业。各项研究表明，我国中小企业员工流失现象严重，企业健康发展堪忧。

[关键词]中小企业 知识型员工 流失严重

    

随着知识经济时代的到来，中小企业在国民经济中起着重要的作用，掌握最有价值的知识资本的知识型员工日益成为企业提升竞争力的宝贵资源。在人员流动日益频繁的今天，如何降低知识型员工流失给企业带来的损失是企业人力资源管理中的一大难题。

激励机制是人力资源、组织行为学领域的重要概念，指员工对自己所在企业在思想上、感情上和心理上的认同和投入，愿意承担作为企业的一员所涉及的各项责任和义务，并以主人翁的责任感和事业心努力工作。它对于预测员工的离职倾向、改善员工与组织的关系有显著的效果。在激烈的竞争环