劳动关系与劳动合同法的学习总结

目录

劳动关系与劳动合同法的学习总结 1

一、工资的法律保障 1

(一) 工资的法律含义 1

(二) 工资支付的原则 2

(三) 最低工资法律制度 2

二、劳动关系之建立、维持、结束 3

（一） 劳动关系的建立 3

1.劳动关系自用工之日起建立 3

2.企业用工应建立职工名册备查 3

3.用人单位的告知义务和知情权 3

4.不得要求劳动者提供担保 3

（二） 建立劳动关系应当签订书面劳动合同 3

（三） 劳动合同的必备条款和约定条款 4

(四) 试用期 4

1. 试用期约定规则 4

2. 试用期工资 4

3. 试用期劳动合同解除 4

(五) 培训 5

(六) 保守商业秘密 5

(七) 无效劳动合同的确认 5

1. 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动 5

2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。 5

3. 违反法律、行政法规强制性规定的。 5

(八) 劳动合同的履行 6

(九) 劳动合同的变更 6

1. 变更劳动合同的条件 6

2. 劳动合同变更的程序: ①协商.②签订协议.③各执一份. 6

(十) 劳动合同解除 6

1. 双方协商一致解除劳动合同 6

2. 劳动者单方解除合同的法定情形 6

3. 用人单位单方解除合同的法定情形 7

4. 用人单位不得解除合同的情形 7

5. 解除合同的程序 7

劳动关系与劳动合同法的学习总结

一、工资的法律保障

(一)工资的法律含义

劳动法中，工资是雇主依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳

者的劳动报酬。工资包括计时工资、计件工资奖金、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。工资的种类，可以是货币工资、实物工资、混合工资，其形式包括计时工资、计件工资、奖励工资、津贴、佣金、分红。工资的给付水平，直接决定了劳动力成本，它是由劳动生产率、通货膨胀率、市场竞争强度决定的。在市场经济条件下，工资作为劳动合同的重要条款，是由劳动者和用人单位定期协商决定的。

    劳动者的以下劳动收入，不属于工资范围：①单位支付给劳动者个人的社会