我国中小企业劳动者权益保障问题探讨

目录

我国中小企业劳动者权益保障问题探讨 0

一、关于我国中小企业劳动者权益保障重要性 0

1、 劳动者权益的含义 0

2、中小企业劳动者权益保障的意义 1

二、我国中小企业劳动者权益保障的问题及原因分析 1

1、 我国中小企业劳动者权益保障存在的问题 1

2、 我国中小企业劳动者权益保障存在的原因 1

（1）我国劳动保障的局限性 1

（2）维权成本高 2

（3）中小企业劳动者自身存在的问题 2

三、我国中小企业劳动者权益保障的改进对策 2

1、 建立中小企业劳动保障诚信机制 2

2、 中小企业应该加强与员工的沟通力度 3

3、对中小企业劳动者的建议 3

（1）提高自身法律意识 3

（2）冷静面对与企业的争议 3

（3） 收集对自身有利的证据 3

四、结论 4

我国中小企业劳动者权益保障问题探讨

一、关于我国中小企业劳动者权益保障重要性

1、劳动者权益的含义

《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者在劳动关系中的各项权利。中华人民共和国劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行。

《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者在劳动关系中的各项权利，主要有以下几个方面：1、劳动者有平等就业的权利。2、劳动者有选择职业的权利。3、劳动者有取得劳动报酬的权利。4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。5、劳动者享有社会保险和福利的权利。6、劳动者有接受职业技能培训的权利。7、劳动者有提请