关于员工离职现状分析与对策

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关于员工离职现状分析与对策 1

一、当前企业员工离职现状分析 1

二、当前企业员工离职的影响因素 1

三、提高员工满意度，控制员工离职率 2

关于员工离职现状分析与对策

[摘要]：员工离职是现代企业中员工流动的一种常见方式，是每个企业、每个职场人不可避免的现实存在。人员流动是一种正常现象，但过于频繁的人才流动会给对企业整理运营带来一系列弊端。员工离职通常被分为两种类型：主动离职和被动离职。主动离职是指离职的决策主要是由员工做出，包括辞职的所有形式；被动离职是指离职的决策主要由企业做出，包括解雇、开除等形式。对于企业的管理者来说，被动离职往往是确定的，是可以被企业所控制的，但主动离职相对而言却往往是事先不可预测的。因此，大量的主动离职会给企业的发展带来不利的净影响（即不利影响超过有利影响）。而如何提高员工满意度，留住关键人才是企业人力资源面临的一个重要课题。

[关键词]：员工离职；现状；原因；对策

引言