人力资源管理与企业核心竞争力

人力资源管理与企业核心竞争力 1

一、企业核心竞争力的含义及特点 1

二、人力资源管理的含义及特点 1

三、人力资源管理与企业核心竞争力的关系 2

四、人力资源管理的提高变化与企业核心竞争力 2

五、提升人力资源管理的方法和手段 2

（一）加强人力资源的战略地位，提升人力资源管理的战略作用。 2

（二）建立完善的人力资源管理的技术系统。 3

（三）普及现代人力资源意识，培养造就准人力资源经理管理团队。 3

六、结论 3

人力资源管理与企业核心竞争力

人力资源是一切资源中最重要的资源，有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用，制定人力资源竞争的对策，对于提高企业核心竞争力具有重要意义。下面就我学习的专业知识谈谈我对企业核心竞争力的浅显认识。

一、企业核心竞争力的含义及特点

企业核心竞争力就是企业长期形成的，蕴含于企业内质中的，企业独具的，支撑企业过去、现在和未开竞争优势，并使企业在竞争环境中能够长时间取得主动的核心能力。

企业核心竞争力的特点有以下几点

1、独特性。企业核心竞争力是企业在长期的技术实践，管理实践中以特定的方式培育起的。

2、持久性和不易模仿或替代性。前者是由企业多种能力，技术和产品长时间累积而成的核心竞争力周期较长，即比单一能力具有更长的存续时限，后者是由于企业物资资本与人

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