信息经济时代知识型员工激励问题研究
（以IT企业为例）
论文提纲
一、企业知识型员工激励概述
（一）知识型员工的概念
（二）知识型员工的特点
（三）知识型员工“激励”的概念和特点
二、IT企业对知识型员工激励的运用
（一）IT企业中知识型员工激励的现实困境
（二）企业知识型员工激励的问题分析
三、知识型员工的激励理论适用性分析
（一）麦克莱兰的成就需求理论
（二）赫兹伯格的双因素理论
（三）哈克曼和奥德海姆的工作特性模型
（四）洛克的目标设置理论
（五）玛汉•坦姆仆在知识型员工激励方面做了很深刻的剖析
（六）重视知识型员工激励在人力资源开发中的作用
四、信息经济时代知识型员工激励问题的具体推进
（一）知识型员工有效激励机制的内容和主要原则
（二）对于知识型员工的有效激励方法
（三）实施支持条件
五、结束语
致谢
参考文献
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