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试析人力资源管理创新
[摘 要] 随着知识经济时代的到来，人力资源管理的重要性日显突出，企业加强人力资源管理创新势在必行。文章分析了现行人力资源开发和管理存在的问题，提出了知识经济下人力资源开发和管理的几点对策。
[关键词] 知识经济 人力资源 管理创新
一、问题的提出
《道德经》曰：“道大，天大，地大，人亦大。域中有四大，而人居一焉”，将人与天地并列，相信人只要充分发挥自己的聪明才智，便可赞天地之化育，辅万物之自然。美国一位心理学教授也曾说过：“编辑二十世纪历史的时候，可以这样写道：我们最大的悲剧不是恐怖地震，连年战争，甚至不是原子弹投向日本岛，而是千千万万的人们活着然后死去，却从不意识到存在于他们身上的巨大潜力”。因此，无论从古至今，还是从东方到西方，都将人力资源作为所有资源中最宝贵的资源，作为生产力诸因素中最积极、最活跃的“第一资源因素”。人力是资源，人才是财富，人才决定一个企业甚至国家命运的思想已经深入人心，人力资源的开发与管理就是随着人们对人力资源的认识的深化而逐步发展起来的一种管理思想和方法。在世界经济竞争日益激烈的今天，国与国之间、企业与企业之间的竞争归根结底就是人才的竞争。
伴随高新技术的迅猛发展，互联网络的日益普及，信息技术的广泛应用，全球经济一体化的进程越来越快，人类社会已进入了继工业文明之后的又一崭新发展阶段—知识经济时代。伴随知识经济时代的到来，人的智能化的地位获得空前提高，人力资本已超越了物质资本及货币资本而成为最主要的生产要素和社会财富的重要组成部分。世界银行发表报告指出：当前世界财富的64%是由人力资本(即知识资本)构成的，1992年诺贝尔经济学奖得主、美国经济学和社会学教授贝克尔则更深刻地指出：“发达国家资本的75%以上不再是实物资本，而是人力资本”，
