2、人力资本的发挥，是一个弹性领域。既受到本人基本素质的制约，又要受到环境和条件的制约和影响。创造人力资本充分发挥的环境和条件，无论在宏观上还是在微观上都是很重要的问题。
3、人力资本是一种容易变动的资本。社会在进步，知识会老化；市场在发展，领先的知识，也可能变得落后。当然，知识也会出现逐渐增值、后来居上的情况。
4、人力资本的价值较难确切地评价和评估。人力资本价值的体现往往是滞后的，于是，人力资本的价值衡量只能靠“认可”决定他的价格。说到底，人力资本的评价只能靠动态的市场标准。
5、人力资本参与企业收益分配有广义和狭义之分，广义的人力资本收益是指人力资本所有者被雇用后所获得的报酬。包括基本工资、奖金、一般的福利等工资性收益和利润分享计划、股权分配、股票期权等分享利润性收益。狭义的人力资本收益是指，人力资本以资本形态获得企业收益。它特指分享利润收益。
（三）、人力资本价值计量方法
目前较为流行的人力资本价值指标：
人力资本收入指数（HCRF），指每个全职员工的平均销售收入，计算公式为：企业销售收入/全职员工总数。（这里的全职员工包括全职、兼职和临时人员，按一定的测算比例全部换算成为全职人员的数量，以下同）。
人力经济增值指数（HEVA），这是指企业营业利润减去税收和资本成本后，可以认为是由“人”创造产生的利润部分，然后由人数平均。计算公式为：（营业利润—税收—资本成本）/全职员工人数
人力资本成本指数（HCCF），指人力资本的总成本，包括薪酬，福利，缺勤成本，人员流失成本……在内的所有在人力资本上的总支出。
人力资本增值修正指数（HCVA），计算公式为：企业总利润/全职员工人数
人力资本投资回报率，计算公式为：企业利润/员工薪酬福利总和
人力资本市场价值，计算公式为：企业市值/全职员工人数
人力资本贡献价值，计算公式为：人力资本贡献率×增加值
以上均为群体人力资本计量指标，而个体人力资本核算指标主要有：
个体人力资本贡献价值=个体人力资本平均贡献价值×岗位价值调整系数×效绩考评调整系数。
二、人力资本核算研究的意义
目前人类社会已进入知识经济时代，人力资本与其它生产要素相比，对经济的增长和发展有着决定性的作用。许多企业对于人力资源的观念已经发生了质的改变，完全抛弃过去人力成本观念，继而将人力资本投资理念运用到企业人力资源建设中。虽说人们已认识到人力资本核算的必要性，但对人力资本核算的研究有待更加深入。如何认识和发挥人力资本的作用，提高企业竞争力。不用说，这一点对人才密集性产业尤为重要。人力资本的贡献量到底是多大？特别是现代企业要求人力资本参与收益分配，享有与其贡献相称的回报，更需要对人力资本的贡献包括群体人力资本和个体人力资本的贡献进行科学的测量。
进行人力资本核算意义从大的方面来讲，一是可以为在我国加强人力资源开发和人力资源能力建设工作的开展提供必要的信息。二是进行人力资本核算有助于加强我国经济建设中各种资源的合理有效配制，克服我国在发展经济中存在的自然资源和资本资源不足、人力资源总量巨大而质量偏低的弱点。而从企业的角度来讲，进行人力资本核算有助于提高企业人力资源管理水平，增强企业竞争力。除此之外，进行人力资本核算应用，将会对人才的价值予以量化，人才的投入与产出将会具体而现实，这就使人才的重要性和人才培养的必要性摆脱了过去那种虚无缥缈的空洞说教。也必然对全社会形成重视人才与人才培养、重视人才利用的良好风气产生巨大的推动作用。
总之，人力资本核算可以向政府、企业及个人提供一系列有用的信息，有助于控制和监督国家、企业的人力资本投资，并为国家宏观经济调控提供方便。
三、核算研究应用实例
下面以江苏南部某监理公司为研究对象，对几个人力资本价值的测量指标进行应用研究探讨。
（一）、人力资本投资回报率的应用
人力资本投资回报率的计算公式为：企业利润÷员工薪酬福利总和。
这个指标对企业管理者有着非常重要的意义，应该是个很实用的工具。它可向管理者显示人力资本投资的效率、并为人力资本投资决策提供信息和指导。
公司情况简介：该公司为股份有限责任公司，注册100万元，实行董事会下的总经理负责制，设总经理1名，付总经理2名，下设5个部门，正式员工90名，该公司的产品是为工程投资方提供工程项目管理（代理）、咨询、工程设计、监理、造价咨询、招投标代理等方面的服务。是一个典型的人力资本高含量型企业，公司除了对办公设施、设备和相应的检测设备投资外，公司的生产经营活动对人力资源的依赖极大。所以，本人选定它来进行人力资本核算研究。
下表是该公司近几年来经营情况和人员结构：
年份 销售收入（监理费）万元 员工人数 利润（万元） 员工薪金福利总和（万元） 人力资本投资回报率
2001 177 37 29 77.3 37.5%
2002 289 51 87 129 67.4%
2003 446 89 123 245.3 50.1% 人力资本核算的应用研究(二)由毕业论文网（www.huoyuandh.com）会员上传。
