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企业薪酬（福利）制度的完善与创新
【摘要】：薪酬福利是企业中员工最关注的话题。很多企业都希望借助自身的薪酬福利吸引更多的人才，也希望为企业内部员工提供有竞争力的薪酬福利，从而留住更多优秀的人才。许多企业也在试图完善自身的薪酬福利制度。本人查阅了一些资料，简要阐述了薪酬相关概念作用，并指出了目前企业薪酬福利制度存在的问题及完善与创新的原则，最后深入剖析了完善与创新薪酬福利制度的对策。
21世纪是充满机遇和挑战的时代，人力资源在其中伴演的角色愈发重要，人才竞争也越演越烈。知识经济时代，劳动力的形式也发生了相应的变化，从过去的纯手工劳动过渡到以脑力劳动为主。可以说，企业在高速增长的市场经济面前，面临着巨大的生存和竞争压力。而薪酬（福利）体系是人力资源管理体系的基础和重要组成部分，往往也是员工最关注的一部分。完善与创新的薪酬（福利）制度，可以吸引、保留、凝聚与激励很多优秀人才，促使他们的能力充分发挥，为企业竞争力的增强及可持续发展奠定良好的基础；相反，企业薪酬（福利）制度的完善与创新做得不到位，可能致使企业大量核心人才流失，大大削弱企业在市场中的竞争力。如何用好薪酬（福利）制度这把双刃剑，对任何一家企业都显得尤为重要。
一 薪酬相关概念及作用
