^论文编号:YX700 ^论文字数:5814 目 录 引言........................................................................................................................3 一、中小企业激励机制的背景和意义 4 (一)中小企业激励机制的背景 4 (二)中小企业激励机制的意义 4 二、中小企业激励机制存在的现状以及发展趋势 4 (一)中小企业激励机制的对象、内容 4 (二)中小企业激励机制的现状 5 (三)中小企业激励机制的发展趋势 6 三、中小企业激励机制存在问题的对策 6 (一)中小企业良好激励机制对员工影响..........................................................6 (二)中小企业案例分析......................................................................................6 (三)建立中小企业良好激励体系.....................................................................7 四、总结........................................................................................................................8 参考文献 8 引 言 企业管理的理念是以人为本,而激励是这种人本管理的核心。一些管理学家在其著作中,大量引用中国古代孔子、墨子、孟子、孙子等人和中国古籍中的有关管理论述。在中国古代典籍中,有关激励的论述极为丰富,司马迁《史记·范睢蔡泽列传》中即有“欲以激励应审”之说,意即激发使其振作。儒家所阐述的以人为本的仁学思想,应用于现代企业管理中,就是要求企业领导人要有一颗真诚的爱心。企业经营者要以爱心对待员工,进行“感情投资”,这对于企业内部化解矛盾,增进企业凝聚力,激发员工的积极性,提高企业经济效益,都起着显著的作用。 除此之外还有西方学者提出的需要层次理论、双因素理论、期望理论和强化理论、公平理论和挫折理论等激励理论都可以在中国古代典籍中找到影子。由此可以看出古代激励思想是激励企业管理的奠基石。
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Tags:中小企业 激励机制 存在 问题 对策 | 2019-04-14 21:53:30【返回顶部】 |