企业员工的职业承诺、心理契约和组织公平感的关系研究

[摘要] 职业承诺和组织公平感是人力资源管理、组织行为学研究的重要概念，特别是对企业激励、培养优秀员工，提高员工工作绩效等都有着重要意义。通过对员工的职业承诺、心理契约和组织公平感状况及其关系进行研究，并对企业管理者提出了相关建议，以提高企业员工职业承诺、组织公平感，服务于人才培养和企业发展。为有效考察企业员工的职业承诺、心理契约和组织公平感的状况，针对这三方面之间的关系进行分析探讨，旨在为相关的管理实践提供有价值的参考。

[关键词] 职业承诺 心理契约 组织公平感

目录

一、职业承诺的理论与研究述评 1

（一）职业承诺的定义 1

（二）职业承诺的形成过程 1

（三）对职业承诺的研究与展望 1

二、心理契约的研究 2

（一）心理契约的概念与特点 2

（二）心理契约破裂后果及其影响因素研究 2

（三）防范心理契约破裂的措施 3

三、对员工组织公平感的分析与思考 4

（一）组织公平感的概念及其发展 4

（二）影响员工公平感的因素及反应 5

（三）组织在消除员工不公平感方面的措施 6

四、结论与建议 7

（一）心理契约与职业承诺的关系分析 7

（二）心理契约在组织公平感与职业承诺之间的作用分析 8

（三）对企业管理者的建议 8

参考文献 9