“90”后企业员工工作动机及其影响因素的调查研究

“90后”企业员工工作动机及其影响因素的调查研究

[摘 要] 员工工作动机及其影响因素一直以来受到企业员工管理着的广泛关注。近年来，随着越来越多的“90后”年轻人逐渐步入职场，了解“90后”企业员工工作动机及其影响因素显得尤为重要。故而选取“90后”企业员工为被试对象，从性别、学历、企业性质三方面着手进行相关问题的讨论与探究。

此次采取问卷的方式进行研究调查。对于周边企业的“90后”企业员工进行调查，问卷共下发300份整。通过对回收数据进行分类整理，并基于相关理论知识进行数据分析，探讨性别、学历、企业性质等因素对于“90后”企业员工工作动机的影响。我们得到了以下结论。

基于性别因素考虑，男生会更加倾向于企业所带来的“工作成就”而忽视“延迟满足”，女生则正好相反。男生工作满意度普遍低于女性。

基于不同学历层次考量，学历高低对于工作成就的影响呈现正相关，但是职业延迟满足与学历层次呈负相关。

基于不同企业性质来看，国有企业员工的“工作满意度”较高，但“工作成就”和“延迟满足”较低。“民营企业”和“外资企业”员工则恰恰相反，他们更加关注“工作成就”带给他们刺激。

[关键词] “90后” 企业员工 工作动机 影响因素