我国企业员工职业生涯规划的现状与对策

我国企业员工职业生涯规划的现状与对策1

一、职业生涯规划的意义1

1、 职业生涯规划对整个社会经济发展的作用1

2、职业生涯对企业发展的作用2

3、员工职业生涯规划对个人发展的作用2

二、企业员工职业生涯规划应用重视与否的结果反差2

1、 企业较好应用规划的贡献有哪些具体体现2

2、 企业没有重视规划所带来的严重后果2

三、目前我国企业员工职业生涯规划现状、问题、及原因分析3

1、目前我们职业生涯规划所处的阶段3

2、 社会问题及原因分析3

3、 企业问题及原因分析3

4、 个人问题及原因分析3

四、应对我国企业员工职业生涯规划问题的解决之道3

1、社会层面3

2、企业层面4

3、个人层面4

1、国务院发展研究中心企业研究所《中国人力资源发展报告》4

我国企业员工职业生涯规划的现状与对策

[内容摘要]

目前我国企业对员工职业生涯规划的建设普遍存在着认识不足的问题，这一点尤其在占我国GDP贡献的60%多的民营企业中尤为突出。本文从社会、企业、个人的角度对企业员工职业生涯规划管理的作用、意义进行了阐述；对企业员工职业生涯规划在我国现阶段所面临的一些现状问题，导致这些问题的原因进行了梳理和分析，最后以社会、企业、个人三个层面如何解决现阶段企业员工职业生涯规划的工作开展提出了自己的一些见解。

[关键词]  职业生涯 意义 现状 规划