胜任特征研究进展

胜任特征模型的研究1

[关键词]胜任特征  研究进展  人力资源1

一、胜任特征的定义1

二、胜任特征研究的途径和方法2

１、差异心理学研究2

２、教育和行为学研究 2

3、工业与组织心理学研究2

三、胜任特征评价法2

四、结束语3

胜任特征模型的研究

[摘 要] 基于胜任特征模型（Competency Model）的探索，建立新型的人力资源开发与管理体系，是上世纪70年代以来，组织行为学和人力资源管理理论研究的前沿课题之一。文章主要介绍，基于我国社会经济转型时期和文化背景的差异，在不同行业的胜任特征模型的建构、及其相关的领导行为研究方面的探索和发现。由于胜任特征模型也是人力资源开发和应用方面的热点问题，文章还介绍了胜任特征模型在国内人力资源开发、管理体系建设实践应用方面的进展。并对于未来开展本领域的理论研究和实践应用提出了建议。 

 [关键词]胜任特征  研究进展  人力资源