双性化人格理论与海南大学女大学生职业发展调查研究

双性化人格理论与海南大学女大学生职业发展调查研究

NCXLX594 双性化人格理论与海南大学女大学生职业发展调查研究

双性化人格理论与海南大学女大学生职业发展调查研究1

一、海南大学女大学生就业和职业发展状况和对双性化的认识现状。2

1. 海南大学女大学生的就业和职业发展状况2

1.1.学生干部表现出就业和职业优势2

1.2.对待自身职业发展的准备不足2

1.3.在如何增强自身竞争力的问题上缺乏有效的方法3

1.4.对自身和就业缺乏自信3

2. 海南大学女大学生对双性化的认识现状3

二、女大学生在就业和职业发展方面存在的弱势及其成因分析4

2.1.透析自身心理弱势的成因4

2.1.1.自身生理原因4

2.1.2.本能的性格特点4

2.1.3.传统社会观念的影响5

2.2.透析社会力量造成的社会处境弱势成因5

2.2.1.劳动力市场因素5

2.2.2.教育因素6

2.2.3.法律政策因素6

三、双性化人格理论在解决女大学生职业发展方面价值的探究7

2、江光荣：《心理咨询与治疗》，安徽人民出版社，1995年9

双性化人格理论与海南大学女大学生职业发展调查研究

[摘要]结合海南大学女大学生的职业发展的调查和人格双性化理论的研究基础上，笔者认为女性在适当保持传统性别角色的基础上逐渐适应原以男性为主的职业社会的各种要求，这将导致女性人格双性化的发展，从而促进女性职业的发展。

[关键词] 海南大学女大学生职业发展双性化人格

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