浅论心理学在人力资源管理中的应用

浅论心理学在人力资源管理中的应用1

【关键词】心理学 人力资源管理 应用1

一、心理学的概述1

二、人力资源管理与心理学的关系1

三、心理学在人力资源管理中的应用2

（一）心理学与选人2

1、应避免的认知偏差2

2、人岗匹配2

3、人才测评2

（二）心理学与用人2

1、人性研究2

2、幸福心理学研究：幸福的五大要素2

3、认识平衡与认识失调理论3

（三）心理学与留人3

1、培训中的心理学3

2、激励心理学3

四、结束语3

4、 郑文力：《人性观与人力资源管理》，企业策划，20083

浅论心理学在人力资源管理中的应用

【摘要】 在21世纪的今天，经济全球化进程加快，人们的思想观念也日益活跃，呈现出各种各样的心理特征，将心理学充分运用到人力资源管理中，对个体和组织的心理和行为进行研究，科学地进行选人、用人、留人，可以充分挖掘员工的潜能，快速实现组织目标，从而提升企业的核心竞争力。本文从心理学的概念着手，在分析了心理学与人力资源管理的关系之后，阐述了心理学在人力资源管理选人、用人、留人方面的几点应用。

【关键词】心理学 人力资源管理 应用