论西方价值领导理论中的“激励理论”与“人性假设”

^论文编号:XLX126  ^论文字数:8678,页数:07

论西方价值领导理论的“激励理论”与“人性假设”
[摘要]价值领导理论产生于20世纪90年代初，是比较新的现代管理学理论，它的形成是在多个心理学理论的基础上，其中包含多个心理学理论。本文通过心理学中的“激励理论”和“人性假设”与价值领导理论潜在的关系来论述该理论的理论基础来自于心理学理论，并在实践中得以证实。主要有两大部分：一，激励理论是西方价值领导理论的基础，价值领导理论是在激励理论的基础上发展而来的。本文无力概括所有的激励理论，只选择了对价值领导领导理论影响较大的“需要层次理论”和“成就需要理论”加以简单论述。二，“人性假设”与其对应的管理理论和管理方式，就是西方价值领导理论的管理理念和管理方式。人性假设的提出和发展的过程，也就是西方价值领导理论形成和发展的过程。“人性假设”为价值领导理论提供了具体的管理模式。
[关键词]激励理论；需要层次理论；成就需要理论；人性假设理论；价值领导理论
目录
前言 1
—、激励理论 1
二、人性假设与管理理论和管理方式 3
参考文献 7

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