金融企业关键人才的流失原因及对策

^论文编号:XLX190  ^论文字数:12756,页数:10

金融企业关键人才的流失原因及对策
[摘 要]当今金融全球化已经成为一种趋势，全球日益剧烈的经济波动和金融创新的发展，必然加速全球金融人才的流动。随着国内金融市场的逐步开放，人才争夺已经在金融行业中全面展开，金融业人才流失日益严重，我国金融业人才竞争面临着极其严峻的形势。目前国内金融机构的中高级人才流失率逐年递增已达到20%，而过高的人才流失率必将给金融企业带来相当大的负面影响，最终可能影响到企业持续发展的潜力和竞争力。本文试探讨了全球化竞争下的金融人才流失现状，通过分析金融企业关键人才流失的社会因素、组织因素和个人因素，提出了金融企业降低人才流失的应对措施。最后基于心理学视角讨论了个人的心理活动对促进人力资源管理和开发的重要作用。
[关键词]关键人才 马斯洛需要层次理论 心理测量 人性化管理
目录
前言 1
一、关键人才的定义 1
二、关键人才在金融企业的地位和作用 1
三、全球化竞争下的金融业人才流失现状 2
五、针对金融业人才流失的解决对策 6
六、基于心理学视角的现代人力资源管理 8
参考文献 9

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