企业员工的依恋类型、自我效能感与心理契约

^论文编号:XLX648  ^论文字数:13283

 企业员工的依恋类型、自我效能感与心理契约
 [摘 要]员工是一个企业的核心，员工对企业的发展有不可忽视的作用，因此对于员工足够个性心理方面掌握和了解对于企业的发展是起到促进作用的。本文从依恋类型，自我效能感以及心理契约三者研究现状入手，对北京地区的职工进行问卷调查，对结论采取统计的方法，进行归纳总结，得到目前北京地区企业员工的依恋类型，自我效能感以及心理契约的情况，就北京地区目前的依恋类型其中安全型的占50.5%，所以正常情况下成人依恋类型中安全型依恋类型占有多数地位。采取ECR测得依恋两个维度和四种依恋类型和 ECR 测得的依恋两个维度采取方差分析及比较，表明依恋维度中安全型被试得分低于非安全型被试得分。心理契约稳定员工与组织雇佣关系，心理契约更柔性，员工会随外部环境变化心理契约自我调整。干预员工心理契约时，重视员工个体差异和能力培养，员工贡献及自信心都受到重视，自我评价更重要。选聘或提拔员工自我效能感应十分的重要。因此，本文经过研究对于企业的发展意义重大，同时对于相关的研究具有理论和现实的意义。

[关键词]成人依恋 心理契约 自我效能感
 一、前言
在我们生活中，常能看到这样一些人，他们与人相处非常容易，可以敞开心扉地与人交流，信任别人，并能从与他人的交往中体验到快乐；而有些人却害怕与人接近，与别人交往时会紧张、不安、不自在；还有这样一些人，他们乐意与人接近，却总是会感觉别人不是真正的喜欢自己、想要离开他。这些在人际交往中存在的现象

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